EL  talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes  que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño. El talento puede ser heredado o adquirido mediante el aprendizaje. 


El talento intrínseco a diferencia del talento aprendido es que el individuo lo puede dejar de ejercer por mucho tiempo y volver a usarlo con la misma destreza que cuando dejó de usarlo; el talento aprendido requiere de ser ejercitado continuamente para no perder la destreza.  

DIFERENCIA ENTRE DON Y TALENTO

TALENTOS DONES Todos los talentos son habilidades naturales. Los dones son manifestaciones sobrenaturales de Dios. Ningún don espiritual se hereda de los padres, ni Algunos talentos son heredados de los padres y otros se pueden aprender con estudio y practica  Ningún don espiritual se hereda de los padres, ni se pueden aprender  Se puede ser mejor músico, mejor cantante, mejor maestro, mejor atleta, mejor   pintor, etc. Los dones nunca se pueden profesionalizar. Pero la persona siempre puede ser más sensible para entender cuando y se quiere manifestar Dios. Los talentos son usados para beneficio personal Los dones son manifestaciones de Dios para beneficio de la Iglesia NOTA. La Biblia no dice en ninguna parte que el ser cantante, aunque sea cristiano, sea un don. Debemos entender que es solamente un talento. El cantante cristiano tiene un talento dado por Dios, como todos los demás talentos, pero que lo ha sometido al servicio de Dios. Es por eso que en la Iglesia tenemos muchos magníficos cantantes y músicos que Dios usa para Su honra y Gloria. Otra cosa que debemos entender es que el ser cantante no está en la lista de los dones del Espíritu Santo que menciona la Biblia.

   

Descubrir y explotar el talento

La mayoría de nosotros tiene potencial y talento; seguro que podemos resaltar. El problema, es que aún no sabemos qué es o dónde se esconde nuestro don. Y la clave está, no en nosotros, sino en los líderes y jefes que tiene la capacidad y la habilidad para descubrir cuál es nuestro talento oculto, llevarlo a flote y explotarlo en beneficio de la empresa y en nuestro beneficio propio.

Hoy en día, la gestión del talento y el desarrollo de éste dentro de la organización, son retos esenciales para los directivos que quieran garantizar la competitividad de nuestras empresas. Pero también lo son resolver otros problemas como la escasa productividad de los recursos humanos, el absentismo laboral o la alta rotación del personal. Esto significa que los directivos están en un momento complicado, en el que se les presentan, seguramente, los mayores retos de su carrera.

Una buena gestión del talento empieza en un proceso de selección debidamente planificado. Esto significa que, cuando contratan a alguien, no sólo van a tener en cuenta los conocimientos y las habilidades de cada candidato, sino que también atienden a las actitudes creativas de todos ellos. Probablemente, La creatividad, la singularidad y la originalidad son los aspectos más importantes para afrontar los retos que vienen. Por eso, los mejores directivos son también aquellos que apuestan por una gestión que fomente la creatividad y la ilusión de todos los colaboradores.

Hay que fomentar la creación de espacios en los que todos puedan dar sus ideas, de donde saldrán planteamientos novedosos que nos ayudarán a crecer y mejorar. Es lo que se conoce como liderazgo creativo. Los directivos quieren ilusionar al equipo, hacerles ver que su trabajo importa y que todos juntos conducen la empresa hacia buen puerto. Si todos están convencidos y disfrutan con el trabajo, avanzar y alcanzar nuevas metas será más fácil, seguro.

La flexibilidad, la libertad, no están reñidas con el compromiso, sino todo lo contrario. Hay que aprovecharse de la nuevas políticas de conciliación para aumentar la complicidad del equipo. Si los directivos logran implantar estas políticas en la empresa, promueven directamente el desarrollo del talento en la empresa y ésta consigue mejores resultados, a la vez que hace un claro enfoque del negocio hacia el futuro.


FUENTES :

http://es.wikipedia.org/wiki/Talento_(aptitud)  

http://www.middletownbiblechurch.org/spanish/lochurch/talents.htm 

http://www.quecursar.com/descubrir-y-explotar-el-talento-2156.html